ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ RSS RSS-лента
увеличение прибыли за счет эффективного управления собственным бизнесом +7 (903) 222 5799
  ГЛАВНАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЯ СТАТЬИ     ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ  
 
 

Наказание

Любые неправильные действия подчиненного обязательно должны получить оценку со стороны его руководителя и, если это необходимо, справедливое наказание. Но, с другой, не ошибается тот, кто ничего не делает.

Важно помнить, что наказание не должно быть самоцелью. То есть, наказание не является обязательным, особенно, когда ошибка произошла в результате проявления инициативы работником и принятия им самостоятельных решений, поощряемых руководителем. Часто, ответственный работник сам осознает свои промахи и наказывает себя даже сильнее, чем это смог бы сделать руководитель. В таких случаях руководителю достаточно будет дать ему понять, что он в курсе возникших проблем и контролирует ситуацию. Иногда, даже нужно приободрить работника, чтобы он излишне не переживал. Иначе это может отразиться на его дальнейшей активности, инициативности.

Всякую неудачу всегда можно превратить в успех.

Сила руководителя в великодушии – не всепрощении.
 
   
Информация, представленная на сайте, охраняется законом об авторском праве.
Копирование, полная или частичная перепечатка материалов допускается лишь с письменного согласия владельца сайта.
© 2010-2013   Москва   САМ